De medewerkers hebben deelgenomen aan een breed onderzoek. In het onderzoek stonden veel vragen over werkomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en werkbeleving. Hierdoor heeft het management een beter inzicht gekregen wat er speelt onder de medewerkers. Vanuit dit medewerkeronderzoek zijn een aantal speerpunten benoemd die voor verbetering vatbaar zijn. Een van die punten is de interne communicatie. In april heeft er een sessie plaats gevonden, onder leiding van Herman Opmeer, met de projectgroep. Daar zijn de uitkomsten betreffende interne communicatie behandeld. Als vervolg op deze sessie is aan Opmeer PR & Communicatie gevraagd om een communicatiestructuur neer te zetten. Begin mei zal de eerste rapportage aan het projectteam worden aangeboden.